Provinciales
ATE acordó con gobierno un piso salarial de $1 millón y aumento del 3% al básico
ATE acordó con gobierno un piso salarial de $1 millón y aumento del 3% al básico
17/09 2026
El Gobierno de Tierra del Fuego y los gremios que participaron este miércoles de la paritaria salarial del escalafón seco alcanzaron un acuerdo que incorpora un nuevo esquema de garantía salarial para los trabajadores de la administración pública provincial.
El entendimiento establece, desde septiembre de 2026, un piso salarial garantizado de $1.000.000 para los agentes que no posean título secundario y de $1.050.000 para quienes acrediten haber completado ese nivel educativo.
La medida quedó plasmada en el acta firmada por representantes del Ejecutivo y de las organizaciones sindicales participantes, entre ellas ATE, UPCN y ATSA.
Cómo funcionará el piso salarialUno de los aspectos centrales del acuerdo es que los $1 millón y $1,05 millón no constituyen nuevos salarios básicos.
Para aquellos trabajadores cuyo ingreso neto mensual quede por debajo de esas cifras, el Gobierno liquidará la diferencia necesaria hasta alcanzar el piso correspondiente mediante una “suma no remunerativa y no bonificable con carácter de garantía salarial”.
Para calcular si corresponde ese complemento no se tendrán en cuenta los adicionales extraordinarios, las asignaciones familiares ni las guardias que pueda percibir cada trabajador.
Además, la garantía tendrá carácter absorbible. Esto significa que, a medida que se otorguen futuros aumentos salariales, el complemento irá reduciéndose hasta desaparecer cuando el sueldo habitual del agente alcance por sí mismo los $1 millón o $1,05 millón establecidos como piso.
Suba del 3% al básico y mejora por antigüedadEl acuerdo incorpora además un incremento del 3% sobre el sueldo básico para septiembre, tomando como referencia los valores correspondientes a agosto de 2026.
También se resolvió elevar el adicional por antigüedad del 2,25% al 2,35%.
El Ejecutivo se comprometió, asimismo, a convocar a una nueva mesa paritaria durante la primera semana de noviembre, mientras que previamente continuarán funcionando mesas técnicas para mantener abierta la negociación salarial y laboral.
Los planteos que quedaron abiertosEl acta distingue entre las medidas efectivamente acordadas y una serie de reclamos sindicales que seguirán en discusión, por lo que no deben interpretarse como beneficios ya aprobados.
ATE solicitó específicamente una mejora para trabajadores comprendidos en planes, programas, MED, Fortalecer y contratados, argumentando que requieren un tratamiento particular por su situación laboral.
Los gremios también reiteraron el pedido para abordar la situación del Escalafón Profesional Universitario (EPU) y continuar trabajando en la conformación de un escalafón único.
A su vez, las organizaciones solicitaron que el proyecto de Presupuesto provincial 2027 contemple partidas específicas para futuras recomposiciones salariales, con recursos suficientes para afrontar nuevos aumentos.
Otro reclamo fue la actualización del valor de las horas de guardia. UPCN planteó el incremento y ATE y ATSA acompañaron el pedido, sugiriendo además analizar para el escalafón seco un concepto específico de hora guardia.
El acuerdo deberá ser homologadoFinalmente, las partes aceptaron la propuesta luego del debate desarrollado en la mesa paritaria y solicitaron al Ministerio de Trabajo y Empleo provincial la homologación del acta acuerdo.
El Ejecutivo también invitó a los entes autárquicos y descentralizados a adherir al entendimiento, con la condición consignada en el acta de que su aplicación no supere el 3% de la masa salarial.
El acuerdo representa un cambio respecto de la negociación de abril, cuando ATE había rechazado una propuesta del Ejecutivo de incremento del 2% y había convocado a una medida de fuerza.
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