Cómo se instrumentó el aumento salarial y qué impacto tendrá

El acuerdo salarial con los trabajadores municipales establece incrementos acumulativos hasta octubre. Según Sebastián Iriarte, busca recomponer ingresos sin recurrir a deuda ni afectar otros recursos.

El acuerdo salarial alcanzado por el Municipio de Ushuaia con los trabajadores municipales contempla un aumento acumulativo del 8,24% entre agosto y octubre, en un esquema que, según explicó el secretario municipal de Gobierno, Sebastián Iriarte, busca recomponer ingresos sin comprometer otros recursos de la administración.

“Es un aumento acumulativo que prevé un aumento para agosto, que ya fue depositado para los trabajadores y trabajadoras municipales del 3%, para septiembre el mismo importe y para octubre un 2%” consignó en radio Provincia.

El funcionario precisó que el incremento eleva la recomposición anual a “un 19,39%, en un contexto muy complejo en cuanto a los recursos del orden nacional”.

La modalidad implica que cada porcentaje se aplica sobre el salario ya actualizado. Iriarte remarcó que “es un acumulativo que la suma da 8% pero como es acumulativo es 8.24% para los últimos 12 meses ya cercano al 35%”, y vinculó esa evolución con una recuperación parcial frente a la inflación patagónica.

El secretario de Gobierno planteó que la negociación se desarrolló bajo un criterio de administración de recursos que, según sostuvo, evita trasladar el costo del incremento a otras obligaciones municipales. “Un trabajo serio que se ha llevado adelante con objetivos cumplibles”, definió, y destacó que no se recurrió a la caja de jubilaciones, la obra social ni a un aumento de la deuda con proveedores.

La explicación del acuerdo se inscribe en un escenario que Iriarte describió como complejo por el retiro de recursos nacionales, en un contexto económico adverso y con fuertes restricciones para la administración local actual. Frente a esa situación, señaló que la recomposición salarial constituye una prioridad, aunque reconoció que “en este contexto va a ser poco”.

Para Iriarte, el margen disponible exige mantener una política de asignación cuidadosa: “Son objetivos que nos trazamos con los trabajadores y trabajadoras y que son cumplibles por parte de la administración municipal”. En esa línea, vinculó el acuerdo con “el rediseño de políticas públicas, la asignación de recursos y el manejo muy responsable desde hace tiempo”.

El funcionario incorporó la asistencia social como destino prioritario, ante un contexto que afecta tanto a desempleados como a asalariados que “están muy tensionados y no llegan a fin de mes”.