“El que está amenazando gravemente la continuidad laboral de la gente es el propio gremio”

El CEO de Mirgor, José Luis Alonso, se refirió por primera vez al conflicto que mantiene la empresa con la UOM Río Grande. Dijo que depende de la negociación con la UOM que los 300 trabajadores, incluyendo a los delegados, que vuelvan a sus puestos de trabajo. Manifestó que el gremio viola de manera permanente las conciliaciones obligatorias, y agregó que los delegados “hace 40 años no ponen un tornillo”. Además, negó que la empresa haya solicitado reducción de salarios.

En una entrevista con la Televisión Pública Fueguina, Alonso explicó que “lo que aconteció fue que hubo una violación de la conciliación obligatoria existente por un conflicto anterior. La realidad es que nosotros venimos sosteniendo hace bastante tiempo con los cuerpos de delegados la necesidad de poder evaluar como mejorar la productividad porque estamos sufriendo una crisis muy importante a nivel nacional, y a nivel específico de Tierra del Fuego, con respecto a una competencia muy fuerte de productos importados”.

En este sentido, informó que “en medio de la conciliación obligatoria, cuando estaba teniendo lugar la reunión con la ministra, estábamos sufriendo un paro de actividades que fue correctamente certificado por escribano e informado. Lamentablemente no quedó más remedio que cursar los telegramas correspondientes y, fundamentalmente, yo había acordado con los delegados que iba a ir a Tierra del Fuego a hablar con la gente y explicarles en forma clara y detallada qué es lo que la empresa estaba requiriendo, pero ellos mismos impidieron que yo pueda hablar con la gente”.

Respecto a la situación de los 300 trabajadores, el CEO de Mirgor afirmó que dependerá del resultado de la negociación con el gremio, y agregó que “Mirgor nunca fue ajeno a poder dialogar con la UOM, a la gente se le ha mentido, se le ha dicho que Mirgor quería bajar el sueldo cuando esto no es así”.

Alonso manifestó que desde la empresa “estamos pidiendo formalmente que los delegados trabajen. No ponen un tornillo hace 40 años. Una empresa no puede subsistir teniendo 50 trabajadores a los cuales les paga un sueldo y no trabajan. El 90% de los obreros de Mirgor lo hace, el problema son unos pocos que no entienden otra manera de dialogar que no sea con el conflicto”.

Por último, respecto al premio anual que desde el gremio habían informado que la empresa se niega a pagar, expresó que “Mirgor nunca negó la discusión sobre el premio anual”, y recordó que “en noviembre del año pasado Mirgor le solicitó a la comisión interna de cada planta que negociáramos el premio del 2026. En diciembre y enero lo volvimos a pedir y en ambas ocasiones recibimos una negativa del gremio”.