Mirgor: Trabajo dictó la conciliación obligatoria y los trabajadores deberán volver a sus puestos

12/08 2026

La ministra de Trabajo y Empleo de Tierra del Fuego, Sonia Castiglione, confirmó en AIRE LIBRE FM que el Gobierno provincial dictó de oficio la conciliación obligatoria ante el conflicto generado por el anuncio de despidos que afecta a más de 300 trabajadores del Grupo Mirgor en Río Grande.

La primera audiencia entre la empresa y la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) fue convocada para este miércoles a las 13 horas en la sede del Ministerio de Trabajo en Río Grande, dando inicio formal a un período de negociación que tendrá una duración inicial de 15 días.

Castiglione explicó que la conciliación obligatoria implica retrotraer la situación al momento previo al conflicto, por lo que los trabajadores alcanzados por la medida deberán volver a sus puestos de trabajo mientras se desarrolla la negociación entre las partes.

“Con la conciliación obligatoria se retrotrae la situación hasta antes del despido y el trabajador no está despedido”, explicó la funcionaria.

El Ministerio intervino de oficio

La ministra señaló que la cartera laboral decidió intervenir luego de tomar conocimiento de la situación a partir de una presentación realizada por la UOM.

Según explicó, el gremio había solicitado la intervención del Ministerio, pero fue la autoridad laboral la que finalmente resolvió dictar la conciliación obligatoria de oficio, al considerar que estaba en juego la protección de más de 300 puestos de trabajo.

Castiglione sostuvo que la medida busca generar un ámbito de diálogo entre la empresa y el sindicato y evitar que los trabajadores queden afectados mientras se discuten las causas y alternativas frente al conflicto.

La funcionaria remarcó además que las partes deberán asistir a las audiencias convocadas. En caso de inasistencia injustificada, se pueden iniciar actuaciones administrativas que eventualmente pueden derivar en sanciones y multas.

Quince días para negociar

La titular de la cartera laboral planteó que el período de conciliación debe utilizarse con la mayor dinámica posible para intentar alcanzar una solución.

“Si hay que hacer tres audiencias por día, serán tres audiencias por día”, señaló Castiglione, quien manifestó su expectativa de que el diálogo pueda avanzar incluso antes de que finalicen los 15 días establecidos.

Explicó que, luego de la primera audiencia, las partes suelen continuar manteniendo conversaciones y aportando documentación, mientras el Ministerio coordina las siguientes instancias de negociación.

El rol del Ministerio

Castiglione también explicó cuál será el papel de la autoridad laboral durante las audiencias. Señaló que el Ministerio se encarga principalmente de documentar lo ocurrido mediante las actas y de intervenir cuando aparecen cuestiones vinculadas con los derechos laborales o situaciones que requieran una intervención de la autoridad.

En este caso, al tratarse de una empresa y un sindicato de grandes dimensiones, ambas partes cuentan con representación. Sin embargo, aclaró que el Ministerio también actúa como garante de los derechos de los trabajadores cuando estos concurren sin asesoramiento o representación legal.

La funcionaria aclaró que, dentro de una audiencia por un conflicto gremial, la empresa no tiene que justificar ante el Ministerio la decisión empresarial en esos términos, aunque si existen denuncias concretas por incumplimientos de la legislación laboral, la cartera puede solicitar documentación, realizar inspecciones y avanzar con las actuaciones correspondientes.

Preocupación por la caída del empleo industrial

Durante la entrevista, Castiglione también se refirió al deterioro del empleo industrial en Río Grande y cuestionó algunos de los datos difundidos recientemente sobre la cantidad de trabajadores del sector.

La ministra reconoció que el proceso de reducción del empleo industrial es preocupante y señaló que el pico de ocupación del subrégimen industrial se registró aproximadamente entre 2012 y 2014, cuando se alcanzaron alrededor de 14.000 puestos laborales.

En ese contexto, cuestionó las políticas implementadas por el Gobierno Nacional y sostuvo que, desde la perspectiva provincial, existe preocupación porque las decisiones vinculadas con aranceles, importaciones y el esquema industrial no contemplarían suficientemente el impacto sobre el empleo y las economías regionales.

Críticas a las políticas nacionales

Castiglione afirmó que existe un diálogo permanente entre funcionarios provinciales y las áreas nacionales vinculadas con la industria, aunque señaló que persisten diferencias respecto del rumbo económico.

Según explicó, desde la Provincia se han presentado propuestas orientadas a aprovechar la capacidad instalada u ociosa de las empresas y buscar alternativas para sostener la actividad.

Sin embargo, cuestionó lo que definió como una postura “bastante rígida” de Nación respecto de la apertura de importaciones y la eliminación de aranceles.

Para la ministra, el análisis de las políticas nacionales debería contemplar no solamente el precio final de los productos para los consumidores, sino también el impacto que las medidas tienen sobre el empleo y la situación socioeconómica de cada territorio.

Pedido de diálogo entre Mirgor y la UOM

Finalmente, Castiglione señaló que solicitó tanto a la empresa como a la UOM que mantengan una dinámica de diálogo franca para intentar resolver el conflicto.

La ministra adelantó además que viajará a Río Grande para seguir la situación de manera presencial y sostuvo que, en este caso particular, el diálogo debe darse directamente entre la empresa y el sindicato, más allá de la participación de las cámaras empresariales.

Con la conciliación obligatoria vigente, los trabajadores alcanzados por el conflicto deberán retomar sus puestos de trabajo, mientras durante los próximos 15 días se desarrollarán las negociaciones destinadas a intentar encontrar una salida al conflicto y evitar la pérdida de los puestos laborales.–

🎙️ Aire Libre FM 96.3 Escuchá la entrevista completa:

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