Alarma en Mirgor por alto nivel de conflictividad por persistentes paros que podrían derivar en despidos

La UOM Seccional Río Grande realizó dos jornadas de paro esta semana mediante la modalidad de asambleas extraordinarias, de forma repetitiva y sin aviso previo, todas las medidas en solidaridad con causas que son ajenas a la realidad laboral de la empresa.

Todo ello en el marco de una conciliación obligatoria en relación a la discusión salarial, por lo que esta semana el CEO de la firma se hizo presente en la planta para dialogar con los trabajadores y presentarles la situación actual de la empresa y sus objetivos laborales.

Extraoficialmente trascendió que en el sector autopartista la empresa estaría teniendo serios inconvenientes con los parates de producción en relación a la demanda de las automotrices, en un mercado que se maneja con pautas diferentes a la producción electrónica, donde hoy hay stock de respaldo.

En cuanto a lo autopartista, el no cumplimiento de las solicitudes de las automotrices puede generar un perjuicio empresarial que incluso podría poner en riesgo la continuidad productiva.

Esta semana el CEO José Luis Alonso se disponía a dialogar con los trabajadores en la planta, cuando el cuerpo de delegados de la UOM decidió retirar a todos los empleados.

Desde la firma esto fue tomado como una señal de “falta de diálogo y agotamiento de todas las instancias de negociación”, por lo que se comunicó el inicio de medidas disciplinarias como sanciones, suspensiones y hasta habría desvinculaciones.

El gremio dice que habría 300 despidosEsta noche de viernes el cuerpo de delegados de UOM asimismo envió un comunicado a los trabajadores alertando de haber sido comunicados de una tanda de despidos masivos en la planta entre este fin de semana y el lunes.

Allí expresaron que se les informó de alrededor de 300 desvinculaciones como respuesta a lo que la empresa estaría considerando como una “inconducta laboral” por un “freno arbitrario de la producción por cuestiones políticas”, trascendió.

La situación está a un nivel de tensión máximo en un contexto ya de por sí complejo en lo laboral.