Despidos en IOSFA: «Nos rescinden un supuesto contrato que no existe»

La situación del personal civil administrativo de la obra social en Río Grande fue expuesta por Laura Sánchez, una de las trabajadoras afectadas, donde relató cómo llegaron las notificaciones y cuál es el impacto sobre los afiliados.

Sánchez describió por ((La 97)) Radio Fueguina el inicio del proceso: «El día 30 de octubre nos llega una notificación como personal civil administrativo de la obra social». Recordó que son tres trabajadoras y que habían alcanzado una condición estable: «En 2023 nos confirman que somos personal de planta permanente». Sin embargo, según contó, años después se les informó un cambio radical: «Nos avisan que todo ese trámite quedó sin validez porque hubo errores administrativos», sostuvo.

La segunda comunicación llegó el mismo día. «Horas después nos llega la notificación de despido y hasta el 30 de noviembre tenemos que cumplir nuestras tareas», expuso. Cuestionó, además, el encuadre aplicado: «Nos rescinden un supuesto contrato que no existe porque desde 2023 no firmamos contrato».

La trabajadora vinculó los despidos con una reestructuración más amplia del servicio. Explicó que la delegación de Río Grande, ubicada en Av. San Martín 1.053, «siempre se atendía de manera presencial», y destacó la cercanía de la atención: «Todo lo que corresponde a salud siempre fue de manera presencial y desde acá se gestionaba todo de forma personal». Respecto del nuevo esquema, advirtió que pretenden centralizar todo en una aplicación, pero los afiliados no tienen novedades y quedaron a la deriva.

En cuanto a las consecuencias laborales, planteó la pérdida de derechos: «Quedamos sin trabajo y como personal de planta permanente nos hubiesen por lo menos reubicado o puesto a disponibilidad». Y agregó: «Yo tengo 11 años trabajando, mi compañera tiene 13 años y las dos básicamente nos vamos sin nada». Explicó que, con la disposición actual, quedan en condición de contratadas y pierden todo derecho a disponibilidad, reubicación e incluso indemnización.

Por último, se refirió a las vías de reclamo en curso: «El reclamo se está gestionando por medio de dos sindicatos a nivel nacional con cartas documento y recursos de amparo». Sobre su tarea cotidiana, recordó que cumplen ocho horas, con atención al público durante la mañana y tareas administrativas a puerta cerrada. Como cierre, aludió a sus condiciones salariales previas, con un ingreso apenas superior al millón de pesos y ajustes mínimos mensuales.