La UOM denunció que Mirgor comenzó a despedir trabajadores efectivos

El conflicto entre la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y el Grupo Mirgor sumó un nuevo capítulo. El gremio denunció que la empresa comenzó a despedir trabajadores efectivos en sus plantas de Río Grande, una situación que, según advirtió el secretario general de la seccional local, Oscar Martínez, agrava el escenario laboral y podría derivar en nuevas medidas de fuerza.

El dirigente explicó que las primeras desvinculaciones fueron conocidas durante la jornada del paro de 24 horas realizado el lunes 6 de julio. «Nos informaron que serían entre 20 y 30 trabajadores efectivos, pero estamos tratando de confirmar el número exacto de compañeros y compañeras afectados», señaló.

Martínez recordó que esta posibilidad ya había sido planteada por la empresa durante una audiencia realizada días atrás en el Ministerio de Trabajo. En ese encuentro, Mirgor manifestó su intención de desvincular a alrededor de 100 trabajadores efectivos distribuidos entre sus cuatro razones sociales, además del personal contratado bajo la modalidad de Prestación Permanente Discontinua (PPD). Según indicó el sindicalista, incluso se llegó a mencionar un escenario de hasta 300 despidos.

Frente a este panorama, el Congreso de Delegados de la UOM ratificó su rechazo a cualquier reducción de personal y resolvió avanzar con el análisis de nuevas acciones gremiales. Las medidas serán debatidas en asambleas que se realizarán en cada una de las plantas, donde los propios trabajadores definirán los pasos a seguir.

El dirigente sostuvo además que el conflicto excede las desvinculaciones, ya que también incluye el intento de la empresa de introducir cambios en las condiciones laborales establecidas por el Convenio Colectivo de Trabajo. Desde el sindicato consideran que esa propuesta representa un avance sobre derechos adquiridos y la interpretan como una reforma laboral encubierta.

En ese contexto, Martínez pidió la intervención del Ministerio de Trabajo de Tierra del Fuego para frenar el deterioro de la situación y evitar que continúen los despidos mientras se desarrollan las negociaciones entre las partes.