El Municipio de Río Grande otorgó un aumento salarial del 5%

El incremento fue acordado con los gremios municipales.

La recomposición salarial regirá a partir del 1° de julio. El piso salarial se fijó en $1.250.000 para los agentes con título secundario y de $1.150.000 para quienes solo cuenten con el primario.

El Municipio de Río Grande y las entidades gremiales que representan a los trabajadores municipales acordaron un incremento salarial del 5% sobre el salario básico, remunerativo y bonificable, que comenzará a regir con los haberes correspondientes al mes de julio.

El entendimiento fue alcanzado durante una nueva reunión paritaria en la que participaron representantes de ATE, UPCN, ASOEM y ATSA junto a autoridades del Ejecutivo municipal.

Con esta actualización, la recomposición salarial acumulada durante el primer semestre de 2026 asciende al 15%.

El acuerdo también establece nuevos salarios mínimos para el personal municipal.

A partir de julio, el piso salarial será de $1.250.000 para los agentes que acrediten título secundario y de $1.150.000 para quienes no cuenten con esa certificación.

El incremento impactará además sobre los haberes de los jubilados municipales y en las becas que abona la administración comunal.

Al anunciar el acuerdo, el intendente Martín Pérez sostuvo que “el objetivo es sostener la recomposición de los salarios sin afectar el funcionamiento del Municipio”.

El incremento salarial se produce además en un escenario donde los municipios enfrentan una fuerte caída de los ingresos y mayores dificultades para sostener sus presupuestos, producto del menor nivel de actividad económica y la reducción de recursos disponibles.

El mandatario indicó al respecto que ‘‘los momentos difíciles exigen gobiernos responsables. Nuestra obligación es cuidar los recursos públicos, fortalecer el Estado municipal y reconocer el compromiso de los trabajadores que todos los días están al servicio de nuestra ciudad y los vecinos’’.