Denuncian a Carrefour Ushuaia por presunta filtración de datos privados y hostigamiento laboral

17/07 2026

En diálogo con Aire Libre FM, la abogada Griselda Engelhard confirmó la presentación de una denuncia penal y laboral contra Carrefour Ushuaia por la presunta divulgación de datos sensibles de un empleado desde el área de Recursos Humanos. La letrada sostuvo que el caso combina por primera vez, en su experiencia profesional, acciones en los fueros penal y laboral, y advirtió que, de comprobarse los hechos, podría sentar un precedente en Tierra del Fuego.

La abogada Griselda Engelhard informó que presentó una denuncia penal y laboral contra Carrefour Ushuaia a raíz de la presunta utilización y difusión de información confidencial perteneciente a un empleado de la firma.

En diálogo con Aire Libre FM, explicó que la denuncia penal se apoya en los artículos 156 y 157 bis del Código Penal, además de la Ley de Protección de Datos Personales.

«Estamos hablando del manejo de información confidencial y sensible, como estudios médicos, enfermedades y otros datos personales que tienen un tratamiento específico y cuya divulgación está prohibida. Quien trabaja en Recursos Humanos recibe esa información por su función, pero jamás puede difundirla», sostuvo.

Según Engelhard, el caso no se limita a una presunta violación de la confidencialidad.

«En este empleado también existieron otras injurias laborales. La sucursal trabaja desde hace más de un año sin gas natural, hubo problemas con la calefacción, falta de entrega de indumentaria y distintas situaciones de hostigamiento. Todo eso se reclama por la vía laboral, pero entendimos que la filtración de datos, por su gravedad, también debía llevarse al fuero penal», explicó.

La letrada señaló que la combinación de ambas vías judiciales constituye un aspecto novedoso.

«En mi experiencia profesional no tengo antecedentes de haber entrecruzado de esta manera lo laboral con lo penal en un caso de estas características», afirmó.

«La información habría sido utilizada para hostigar al trabajador»

Engelhard aseguró que, según la denuncia, los datos personales del empleado fueron utilizados dentro del ámbito laboral para burlas y situaciones de hostigamiento.

«Lo que denunciamos es que esa información se difundió entre otros empleados, quienes comenzaron a ponerle apodos y a mofarse de la persona. Incluso el superior jerárquico habría presenciado esas situaciones sin intervenir», indicó.

Además, confirmó que solicitaron como medida cautelar el secuestro del legajo laboral del trabajador para preservar la documentación que se encuentra en poder de la empresa.

Testigos, cámaras y pericias informáticas

Respecto de las pruebas presentadas, Engelhard afirmó que la denuncia cuenta con distintos elementos de respaldo.

«Tenemos testigos presenciales que escucharon y vieron las situaciones denunciadas. También existen cámaras de seguridad que registraron algunos de los hechos, cuyo contenido solicitamos que sea incorporado a la causa antes de que se elimine», explicó.

La abogada agregó que también fueron aportados chats y que solicitaron la realización de pericias informáticas.

«En materia laboral es muy importante contar con testigos, porque muchas veces los compañeros tienen miedo de declarar por temor a sufrir represalias o perder su trabajo», señaló.

Reclaman responsabilidad de la empresa y de los involucrados

Finalmente, Engelhard indicó que la acción judicial apunta tanto contra la empresa como contra las personas que habrían participado directamente en los hechos.

«La responsabilidad la estamos reclamando tanto respecto de la empresa como de las personas físicas involucradas. Buscamos que se determine la responsabilidad correspondiente, además de reclamar la reparación del daño moral y otras medidas previstas por la ley», concluyó.

 

(EN EL AUDIO LA ENTREVISTA COMPLETA)

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