ATE avanza en la reglamentación del Convenio Colectivo de Trabajo

15/07 2026

Jonathan Chocobar, secretario deL Interior de ATE Tierra del Fuego, destacó en diálogo con Aire Libre FM la continuidad de las reuniones entre el Gobierno provincial y los sindicatos para avanzar en la reglamentación de las comisiones previstas en el Convenio Colectivo de Trabajo. El dirigente remarcó que el objetivo es «establecer reglas claras, evitar interpretaciones discrecionales y garantizar los derechos de los trabajadores estatales».

Representantes del Gobierno de Tierra del Fuego y de los sindicatos estatales mantuvieron una nueva reunión paritaria en Tolhuin para continuar trabajando sobre las modificaciones y la implementación del Convenio Colectivo de Trabajo.

Jonathan Chocobar, secretario del Interior de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) en Tierra del Fuego, explicó en Aire Libre FM que uno de los principales puntos abordados fue la conformación y reglamentación de la Comisión de Relaciones Laborales de la provincia.

“Lo que estamos haciendo es llevar a reglamentar lo que ya nos pusimos de acuerdo en reuniones anteriores y darle continuidad al Convenio Colectivo de Trabajo”, señaló Chocobar.

El dirigente sostuvo que para ATE resulta fundamental que la primera comisión sea reglamentada y homologada para posteriormente avanzar con el resto de los organismos contemplados dentro del convenio.

“Para nosotros es importante que la primera comisión sea reglamentada y homologada para la designación de la misma por las partes. Después podremos continuar con las distintas comisiones”, explicó.

Reglas claras y garantías para los trabajadores

Chocobar advirtió que actualmente existen aspectos del Convenio Colectivo de Trabajo que mantienen interpretaciones ambiguas y que, ante la falta de una reglamentación específica, el Ejecutivo provincial termina resolviendo determinadas situaciones mediante decretos.

“Hoy, cuando no hay nada bien establecido, el Ejecutivo saca decretos que tiene que hacer por necesidad para una buena administración, pero lo hace a discreción”, afirmó.

En este sentido, explicó que la Comisión de Relaciones Laborales permitiría reglamentar e interpretar aquellos puntos que actualmente no se encuentran suficientemente claros, brindando mayores garantías a los agentes estatales.

Entre los temas pendientes mencionó las licencias de invierno, cuestiones vinculadas a la movilidad y diferentes conflictos dentro del ámbito laboral.

“Hay cuestiones que tienen que ser modificadas y que deben tener una cierta interpretación. Por eso la comisión es importante. También es para que el convenio no sea violado y se respeten las reglas de lo que ya se ha acordado”, remarcó.

Para Chocobar, el cumplimiento efectivo del convenio es central para proteger a los empleados públicos. “La no violación del convenio hace que el trabajador tenga garantizados los derechos”, enfatizó.

ATE presentó un proyecto de reglamentación

Durante el encuentro, ATE presentó formalmente un proyecto para reglamentar la Comisión de Relaciones Laborales. Según explicó Chocobar, la iniciativa cuenta con el acompañamiento de UPCN, otro de los sindicatos signatarios del convenio.

“Hemos presentado como ATE un proyecto para la reglamentación de la comisión. Los sindicatos signatarios, como ATE y UPCN, están de acuerdo y hemos llevado este proyecto al Ministerio de Trabajo para que sea discutido y podamos llegar a un acuerdo con el Ejecutivo”, detalló.

La intención es continuar con las negociaciones durante la próxima semana y, en caso de alcanzar un consenso definitivo, avanzar con la firma y posterior homologación ante el Ministerio de Trabajo.

Luego, las partes buscarán trabajar sobre las comisiones que aún restan conformar, entre ellas la Comisión de Igualdad de Oportunidades y Trato, la Comisión de Medio Ambiente de Trabajo y la Comisión de Escalafón.

“Son cuestiones dignificativas para el trabajador”, afirmó Chocobar.

Carrera administrativa, concursos y escalafón

El representante de ATE destacó que la implementación integral del Convenio Colectivo permitirá avanzar en aspectos centrales de la vida laboral de los empleados estatales, principalmente en la carrera administrativa.

“Para nosotros es importante decirle al trabajador que va a tener una carrera administrativa, con la oportunidad de poder concursar los cargos y concursar los ingresos”, sostuvo.

Asimismo, remarcó la necesidad de abordar la salud laboral y las condiciones de trabajo mediante las comisiones correspondientes y bajo una reglamentación consensuada entre el Ejecutivo y las organizaciones sindicales.

Chocobar también puso especial énfasis en la discusión del escalafón. “Es dinero para los trabajadores y es la modificación para la vida laboral de cada uno de ellos”, aseguró.

De las reuniones participan ATE, UPCN y YATSA, sindicatos que, según explicó el dirigente, cuentan con personería gremial y fueron parte de la firma del convenio. Por el Ejecutivo provincial interviene la Secretaría de Asuntos Gremiales junto a representantes de distintos organismos del Gobierno.

Las negociaciones continuarán la próxima semana y, por el momento, los encuentros se desarrollan en Tolhuin, con la participación de representantes sindicales de Río Grande, Ushuaia y la ciudad mediterránea.

“Seguimos con la continuidad del Convenio Colectivo. Para nosotros es importante poder tener un buen diálogo entre las seccionales y los representantes de las tres ciudades”, concluyó Chocobar.

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